自乐昌市乡镇（街道、办事处）妇联换届工作启动以来，在乐昌市委、市政府和上级妇联的正确领导下，乐昌市妇联党组高度重视、精心组织、统筹安排，以“四个统一”圆满完成乡镇（街道、办事处）妇联组织换届选举工作。 

一、统一思想，高位推进妇联组织换届 

乐昌市妇联党组高度重视乡镇（街道、办事处）妇联组织换届，与市委组织部联合印发《乐昌市乡镇（街道、办事处）妇联组织换届选举工作实施方案的通知》，制作《换届选举工作指引》下发各镇（街道、办事处）妇联，保证换届工作的统一性、规范性；召开换届选举工作动员部署会议，对乡镇（街道、办事处）妇联主席、专职副主席进行政策培训和问题答疑，统一了思想、明确了任务，为整个换届工作的顺利推进做足准备；班子成员明确职责，按挂包分片原则，班子成员各挂包3至4个镇（街道、办事处），从启动、筹备到组织实施，全程指导督促，确定程序不漏、环节不少、任务不减，高质高效完成了选举任务，选出了一批政治坚定、素质优良、群众基础好的妇联干部。 

二、统一标准，规范有序推进妇联组织换届 

乐昌市妇联严格换届范围及适用法律，换届选举按照全国妇联印发的《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会选举工作条例》要求进行；乡镇（街道、办事处）妇联职数设置严格按《中共乐昌市委办公室关于印发<乐昌市妇联改革实施方案>的通知》进行，各镇（街道、办事处）妇联设主席1名，专职副主席1名，兼职副主席2-3名，其中：主席均由同级党政班子中的女性成员兼任，专职副主席均由在编在岗的镇（街道、办事处）女干部担任，全市共选举产生主席18名，专职副主席19名，兼职副主席21名。各镇（街道、办事处）妇联设置执委会，执委不少于25名（可包括主席、副主席），采取编制内外和专兼职相结合的方式，打破年龄、学历、身份、体制壁垒，广泛吸取各方面的妇女骨干参与妇联工作，同时按照行政事业单位在编人员执委不超过40%，村（社区）妇联主席以及企业、非公有制领域、自由职业者等各行各业的执委不少于60%的比例配备执委。少数民族执委占总数的10%左右，非中共党员执委占总数的20%以上，全市共选举产生执委503人，各项指标任务顺利实现。 

三、统一推选口径，高效有序完成选举任务 

各镇（街道、办事处）妇联严格妇女代表、执委、主席、专兼职副主席候选人的推选工作，根据乡镇（街道、办事处）规模、经济社会发展情况和村（社区）的数量，采取自上而下的程序民主推选妇女代表。推荐出的妇女代表和镇（街道）妇联执委、主席、专兼职副主席候选人，均经各镇（街道、办事处）党（工）委会议研究审批，并征求市妇联意见后提交大会进行选举，高标准配备妇联班子成员，使加强党的领导、发扬民主监督、依法组织选举有机统一，全面落实党建带妇建要求，选优配强乡镇（街道、办事处）妇联班子，不断增强基层妇联组织的凝聚力和战斗力。 

四、统一时间，稳妥顺利推进妇联组织换届 

各镇（街道、办事处）妇联严格换届时间安排，6月启动乡镇（街道、办事处）妇联组织换届工作，6月下旬至7上旬完成换届选举准备工作和妇女代表大会代表和执行委员会委员的推选工作，7月中旬召开镇（街道、办事处）妇女代表大会选举执行委员会委员、主席、专兼职副主席。选举结束后，各镇（街道、办事处）及时组织新老班子交接，同时对换届选举相关资料进行总结归档。 

据统计，本次换届，乐昌市19个镇（街道、办事处）选举产生主席18名，其中：研究生学历2人，本科学历14人，本科及以上学历占89%；35岁及以下的11人（其中30岁以下1人），占61%；选举产生副主席40名（含兼职副主席21名）。 换届后，乐昌市镇（街道、办事处）妇联班子平均年龄30岁，比上届年轻5.3岁，班子中30周岁以下27人，占47%；研究生学历2人，本科学历的36人，本科及以上学历占66%；产生执委503人，比上届多28人，平均年龄39岁，少数民族10人，研究生学历5人，本科学历的165人，本科及以上学历占34%。 

接下来，乐昌市妇联将以此次换届作为新起点，进一步加强对基层妇联干部队伍的培训和管理，不断提升妇联干部业务能力和服务群众水平，更好地承担起引领广大妇女听党话、跟党走的政治责任，推动乐昌妇女儿童事业高质量发展。 

（乐昌市妇联）